2021年1月6日,記者從市委組織部獲悉,為拓寬產業高層次人才引進渠道,建立柔性引才用才激勵機制,我市出臺《關于支持柔性引進產業高層次人才的實施辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)。


柔性引才,是指在不改變引進人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下,鼓勵通過顧問指導、兼職服務、聯合攻關、技術合作、平臺簽約等方式柔性引進創新型、技能型產業高層次人才。我市針對新材料、電子信息、智能裝備、工業互聯網、生命健康、節能環保、新能源汽車、現代服裝和生產性服務業等主導產業進行柔性引才。


柔性引才的主要對象為,中國科學院院士、中國工程院院士;國家高層次人才計劃、國家“新世紀百千萬人才工程”入選者;國家級有突出貢獻中青年專家;“中華技能大獎”和“全國技術能手”獲評者等國家級專家人才;省級高層次人才計劃入選者、省級領軍人才、省級有突出貢獻中青年專家、省級優秀工匠和技能大師等省級專家人才;在國內外行業領軍企業或省級以上研發機構擔任中層以上技術研發或經營管理職務的專家人才;在國內外知名高校、科研院所擔任相當于教授以上職務、擁有核心技術或專利的專家學者;在國內外承擔過重大技術創新項目,擁有全國行業領先水平的自主知識產權或掌握核心技術的專業人才以及其他急需緊缺的產業高層次人才。


據市人才辦相關負責人介紹,柔性引才堅持以用人為本,柔性引進后產生的成果轉化、成果應用效果,作為對用人單位柔性引才獎補的重要依據。對柔性引才項目,用人單位實際支付含所得稅的年人才勞動報酬不低于5萬元,方對用人單位進行獎補。其中,人才年勞動報酬在5萬元及以上、不超過10萬元的,給予用人單位支付勞動報酬金額20%的一次性補助;人才年勞動報酬在10萬元及以上、不超過40萬元的,給予用人單位支付勞動報酬金額25%的一次性補助;40萬元及以上的,給予用人單位支付勞動報酬金額30%的一次性補助,單人補助最高不超過12萬元,單個單位最高補助不超過50萬元。柔性引才補助所需經費由市人才工作專項資金列支。本《辦法》與我市其他優惠扶持政策有交叉的,按照“就高不就低”的原則執行最優惠條款;已享受同類型待遇的,不再重復享受。(記者? 羅煒)